Resurse de Training si Assessment

pentru Traineri, Coach, Psihologi, Specialisti Learning & Development si Organizational Development

Ce sunt RESURSELE / INSTRUMENTELE DE TRAINING & ASSESSMENT? 

Procesul de invatare este influentat de trei factori: de designul cursului, de facilitator si chiar de participant. Resurse de training si assessment sunt designuri de cursuri si instrumente de invatare (indiferent daca sunt kituri pentru workshopuri, training reproductibil, simulari sau exercitii), contin toate informatiile necesare trainerilor, managerilor si facilitatorilor pentru a le putea folosi, fara a fi nevoie de certificari suplimentare. 

• Sunt kituri de cursuri, exercitii de evaluare, assessment-uri (evaluari), kituri de cursuri, jocuri, colectii de activitati, simulari de business, de vanzari etc, worksop-uri gata pregatite, e-learning, e-book-uri, teste aptitudinale etc.
• Resursele de Training & Assessment Dekon ofera instrumente de evaluare in vederea dezvoltarii (de la autoevaluare, la evaluari de tip 180 sau 360), si instrumente de invatare experientiala.

De la Kituri de Resurse De Training si Assessment la Invatare Experientiala

• Invatare experientiala = invatare prin experienta = atunci cand exersam, practicam, simulam sau gresim putem invata
• Invatarea se concentreaza asupra individului si se focuseaza pe participarea activa a acestuia
• Cursurile / exercitiile / materialele sunt relevante pentru individ si situatia sa actuala
• Participantii dezvolta un sentiment de responsabilitate pentru propria invatare
• Mediul de invatare este adaptabil la nevoile individuale

In modelul de invatare experientiala prezentat mai jos, exista sapte etape ce conduc catre invatarea prin experiente controlate:

     1. Focusarea atentiei participantilor pe aria de dezvoltare (in portofoliul nostru gasiti colectii de exercitii, exercitii de improvizatie, exercitii de spargerea ghetii sau sugestii de discutii)

     2. Experimentarea - in aceasta etapa participantii se confrunta cu o situatie pe tema de invatare (puteti folosi jocuri, simulari, jocuri de rol din portofoliul Dekon.biz / ResurseDeTraining)

     3. Reflectarea - aceasta etapa este realizata prin debriefing-ul actiunilor experimentate. Este etapa in care este importanta gandirea critica asupra perceptiilor si asupra experientelor anterioare (toate resursele de training au indicatii consistente de debriefing)

Learning is not a spectator sport

Sursa: HRDQ - Experential Learning Model

Testimoniale despre RESURSE DE TRAINING & ASSESSMENT accesibile dvs.