TESTARE, CI NU DOAR INTERVIU!

de Mirela Minciu  

Ca antreprenori sau manageri, din lipsa de timp sau de experienta ne selectam echipa doar pe baza flerului personal, a CV-ului candidatului sau a interviului.

Iar atunci cand avem o echipa mare, resimtim costurile recrutarii, instabilitatea echipei, fluctuatia, lipsa de performanta individuala dar si pe cea a organizatiei.

Insa ca antreprenori cu echipe mici, fiecare om valoreaza cat zece dintr-o echipa mare. Nu este acelasi lucru sa iti plece un om din o suta sau sa plece un om din ...trei.

”Cine preia sarcinile? Cat de repede va invata cel nou? Cat costa recrutarea? De unde sa iau repede un angajat bun”? - o mie de intrebari, in acelasi timp, navalesc in mintea celui care isi doreste sa dezvolte un business dar taxele, legislatia, instabilitatea echipei, castigarea de clienti - toate sunt probleme care il macina pe antreprenorul roman, indiferent daca are o echipa mica sau mare.

Dar cercetarile din domeniul psihologiei au demonstrat faptul ca inteligenta, personalitatea si competentele sunt cei mai buni predictori ai performantelor si potentialului. Nu, nu inseamna ca testarea face o predictie de 100%. Ci inseamna ca in loc sa ai esecuri dese, iti identifici mai usor candidatii care pot face performanta si se potrivesc mult mai bine companiei si echipei actuale.

Si atunci, ca antreprenor iti vine sa stai stramb si sa gandesti drept: ”cat ma costa sa testez 2-3 candidati intr-un proces de recrutare si cat ma costa sa angajez un om si sa vad dupa 2-3 luni ca nu a invatat nimic, ca nu face fata jobului, ca nu ii place sau nu imi place atitudinea sa?”

Mmmm? Va las in tihna sa faceti calcule (dar trebuie sa stiti ca puteti testa o persoana incepand cu 30 de Euro + TVA). Si daca doriti mai multe detalii referitoare la cat v-ar costa sa ii testati pe candidati sau in ce consta testarea, sunati-ne, scrieti-ne mailuri sau intrati pe site pentru a citi mai multe. Oferta de teste / Demo rapoarte de teste.