RECRUTAREA SI SELECTIA CANDIDATILOR

• Recrutam persoana potrivita postului, companiei, momentului.
• Veti primi informatii complete despre candidat (profil de personalitate si, la cerere, rezultatele altor teste psihologice si aptitudinale sau assessment center)
• Avem o buna intelegere a diferitelor industrii, a unicitatii fiecarei companii si a echipei ce urmeaza sa primeasca un nou membru
• Aveti flexibilitate in alegerea costului proiectului

• Head-hunting (identificarea unei anumite persoane / ocupantului unui anumit post din piata)
• Recrutare - identificarea candidatilor potriviti in functie de experienta, studii, aptitudini, cultura organizationala a companiei, motivatia  candidatului, profilul de personalitate, gradul de integrare in echipa / companie
• Recrutare de masa – proces de selectie concomitenta a mai multor persoane
• Recrutare in regim de success-fee – prezentarea unor candidaturi (CV si teste de personalitate) dar compania plateste doar daca va alege un candidat.

 Care sunt etapele procesului de selectie pentru un proiect dedicat?

• Receptia fisei postului;
• Discutie preliminara cu angajatorul de definire a profilului psiho-profesional;
• Recrutarea candidatilor: recrutare directa, recrutare din baza de date
• Intervievarea candidatilor: analiza experientei, competentelor, comportamentelor
• Testare psihologica si/sau aptitudinala (in functie de postul de lucru);
• Evaluarea candidatilor si ierarhizarea lor in functie de criteriile de selectie de comun acord stabilite;
• Intocmirea dosarului de candidatura si prezentarea lui angajatorului;
• Consultanta oferita angajatorului in alegerea candidatului potrivit;
• Receptia candidatului ales;
• Facilitarea integrarii noului angajat in organizatia clientului;
• Monitorizarea candidatului acceptat pe perioada de garantie.

Selectii de top conform OUG109 / 2011

Solicitati oferta personalizata pentru proiectul dvs la:  mirela.minciu@gmail.com  / tel. 0741.097.033